Para motivar colaboradores, atrair e reter talentos, montar um bom pacote de benefícios é fundamental. Para isso, é preciso oferecer opções variadas de benefícios para que os profissionais da empresa sintam-se valorizados ou atraídos a trabalhar em determinada organização.
De maneira geral, o pacote de benefícios é um conjunto de programas oferecidos pela empresa como complemento ao sistema de salário – a remuneração do trabalhador é composta por esse somatório. Um bom pacote de benefícios, geralmente, atende tanto aos objetivos da companhia, quanto aos objetivos do colaborador.
Assim, as metas organizacionais são alcançadas na medida em que a empresa assegura o atendimento das demandas básicas, o que auxilia na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências, boa qualidade de vida dos empregados, redução de estresse, entre outros. Tudo isso torna uma organização ainda mais competitiva no mercado de trabalho.
Diferentemente dos pacotes tradicionais, que só oferecem benefícios básicos como plano de saúde, seguro de vida e outras vantagens limitadas, tem se tornado cada vez mais necessário, em um mercado exigente e com poucos profissionais qualificados, a oferta de um pacote de benefícios mais atrativo, que podem incluir: auxílio-creche, cursos de inglês e outros idiomas, serviço de telefonia, extensão de planos de saúde, atividades de lazer, pacotes de viagem e outras oportunidades vantajosas.
O que compõe um bom pacote de benefícios?
Um bom pacote de benefícios traz inúmeras vantagens, mas é necessário que a empresa saiba atender às necessidades dos colaboradores – para isso, é preciso conhecer seus funcionários.
Exemplo: uma organização que tem 90% de jovens entre 18 e 25 anos em seu quadro de trabalhadores e tem como benefícios o auxílio creche e colônia de férias para os filhos destes, tem grandes chances de estar jogando dinheiro fora.
Isto porque boa parte dos jovens nessa faixa etária ainda não possui filhos e um pacote de benefícios mais adequado para estes colaboradores seria parcerias com clubes e academias, bolsas de estudo, programas de incentivo e recompensa.
Já um pai de família, por exemplo, irá valorizar um plano de saúde completo para toda a família, tornando-se mais motivado a aceitar a proposta de um emprego que tem esse benefícios como diferencial.
Um bom pacote de benefícios proporciona à empresa e aos funcionários a redução da rotatividade; melhoria da qualidade de vida; diferencial competitivo; melhoria do clima organizacional; maior produtividade. Além de conquistar os colaboradores que já estão na organização, um pacote de vantagens
também atrai talentos que ainda estão no mercado. Dessa forma, é possível formar um corpo de colaboradores competente e qualificado.
Como montar um pacote de benefícios atrativo?
Um pacote de benefícios atrativo não só aumenta as chances de atrair bons profissionais como também faz com que a satisfação da equipe cresça – motivos mais do que suficientes para que as empresas ofereçam melhores vantagens a seus colaboradores. Mas como saber o que os funcionários desejam? Confira algumas dicas!
Avaliação da concorrência
É fundamental saber o que as outras empresas da mesma área de atuação oferecem aos colaboradores. Essa é a melhor forma de ter conhecimento sobre o que não pode faltar no pacote de benefícios e quais são os diferenciais de cada organização analisada – além de poder identificar oportunidades de vantagens que ainda não foram exploradas pela concorrência.
Análise dos perfis dos colaboradores
Depois de analisar a concorrência, é hora de avaliar os perfis dos funcionários da empresa. Este segundo passo é essencial para implantar um bom pacote de benefícios, já que, antes de qualquer coisa, é preciso entender de que forma os colaboradores são motivados e o que os atrai.
Além disso, preferências e comportamento tendem a variar de acordo com a cultura organizacional e o nicho da empresa. Exemplo: o quadro de colaboradores que compõe uma empresa que produz leite é completamente diferente de uma equipe de trabalho de uma indústria de ferramentas automotivas.
É aí que entra o trabalho do setor de Recursos Humanos (RH), que deve compreender os desejos dos colaboradores para montar um pacote de benefícios que corresponda a determinado perfil de funcionários.
Relevância
A qualidade dos benefícios deve ser maior que a quantidade. A organização deve fornecer um pacote que, de fato, agregue valor ao colaborador, como um bom plano de saúde ou odontológico. No entanto, se esses serviços prestados forem de má qualidade, isso vai manchar a imagem da empresa.
De maneira geral, o pacote de benefícios ideal é aquele que oferece serviços confiáveis que são capazes de contemplar também as famílias dos trabalhadores.
Avalie as vantagens que podem ser oferecidas
Outra boa dica para montar um pacote de benefícios é analisar as diferentes opções de vantagens que podem ser oferecidas: das mais caras às mais baratas. Um plano de saúde completo para toda a família pode sair mais caro, por exemplo, mas costuma atrair aqueles colaboradores que valorizam benefícios deste tipo. Já descontos em serviços prestados pela empresa podem ser atrativos para os mais jovens que ainda não possuem determinadas obrigações familiares. Separamos alguns exemplos que poderiam compor um pacote de benefícios de sucesso:
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Bolsa para graduação;
- Bolsa para pós-graduação;
- Cursos internos de capacitação e treinamento;
- Vale refeição e vale alimentação;
- Auxílio combustível;
- Convênio com farmácias;
- Descontos em academias;
- Descontos para adquirir produtos e serviços da empresa;
- Disponibilidade para trabalhar em home Office.
Parcerias e convênios
As parcerias e os convênios podem fazer toda a diferença na hora de montar um pacote de benefícios atraente. Para isso, é necessário fazer uma pesquisa e avaliar todas as opções, para que, assim, as chances de encontrar alternativas de qualidade e a preços justos sejam maiores.
Nem todo benefício precisa ser um custo
Também há a possibilidade de a empresa oferecer, dentro do pacote de benefícios, vantagens que não necessariamente irão custar dinheiro para a organização, tais como: horários flexíveis para colaboradores que são pais ou dias para trabalhar home office; horas de descanso e terapias alternativas para combate de estresse, entre outros.
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