Existe uma diferença muito clara entre empresas que perdem talentos com frequência e empresas que conseguem construir equipes sólidas ao longo do tempo. Essa diferença raramente está apenas no salário.
Dados de pesquisa da Offerwise mostram que 53% dos colaboradores preferem melhores benefícios a salários mais altos. E quando o benefício certo chega para a pessoa certa, o resultado é engajamento real — não aquele engajamento forçado de campanha interna, mas o genuíno, que aparece nas entregas e na decisão de ficar. Aemcorretoradeseguros
Em 2026, falar de benefícios corporativos é falar de estratégia de negócio. Empresas que entendem isso conseguem atrair melhores talentos, engajar equipes e criar ambientes mais produtivos e saudáveis. FortPlanos
Vale-transporte e vale-refeição são obrigações — não diferenciais. O que realmente faz sua empresa se destacar está no que vai além do básico. É sobre isso que vamos falar neste guia.
1. Previdência Privada Empresarial
Em um cenário de incertezas sobre o futuro da Previdência Social no Brasil, oferecer uma previdência privada como benefício é dar ao colaborador algo que vai muito além do presente: é cuidar do futuro dele.
A maioria das empresas ainda não oferece esse benefício — o que o torna um diferencial competitivo real, especialmente para atrair profissionais mais experientes e colaboradores que pensam em construir carreira de longo prazo.
Como funciona na prática:
- A empresa pode contribuir com um percentual em cima do que o colaborador investe — por exemplo, para cada R$ 100,00 aportados pelo funcionário, a empresa contribui com R$ 50,00.
- Ou optar por um valor fixo mensal por colaborador, independentemente do aporte individual.
- Regras de vesting — como o colaborador tem direito à parte da empresa conforme o tempo de casa — podem ser definidas pelos gestores e funcionam como uma poderosa ferramenta de retenção.
Para saber tudo sobre previdência privada e tomar a melhor decisão para a sua empresa, assista à Live com Gelásio e o especialista em Previdência Privada, Iuri Vieira:
2. Seguro de Vida
O seguro de vida é um dos benefícios mais valorizados — e menos conversados. Isso porque ele toca em algo que as pessoas preferem não pensar, mas que todos sabem ser necessário: a proteção da família em situações imprevistas.
Para colaboradores com filhos ou em relacionamentos estáveis, o seguro de vida oferece tranquilidade real. Em caso de falecimento, seus dependentes ficam amparados financeiramente. Em casos de invalidez — por doença ou acidente — o próprio colaborador está coberto.
Além disso, o seguro de vida empresarial tem custo muito acessível quando contratado de forma coletiva, tornando-o um dos benefícios com melhor custo-benefício disponíveis no mercado. E quando combinado com a previdência privada, o pacote fica ainda mais robusto.
3. Plano de Saúde — O Benefício Mais Valorizado de Todos
Se existe um benefício que nenhuma empresa deveria deixar de oferecer, é o plano de saúde. No Brasil, onde o sistema público de saúde tem limitações conhecidas, ter acesso a um bom convênio médico é quase uma necessidade — não um luxo.
O plano de saúde empresarial é o benefício mais valorizado pelos colaboradores. Ele reduz o absenteísmo com acesso a cuidados preventivos regulares, aumenta o engajamento e a satisfação com o ambiente de trabalho de forma mensurável, e representa um diferencial competitivo real na atração de profissionais qualificados. Ittu
Para entender mais sobre como o plano de saúde empresarial pode ser aliado estratégico do RH e do gestor de equipes, assista ao vídeo com o consultor e corretor Gelásio Souza:
https://www.youtube.com/watch?v=kGV8K2bd-YI
A Anubis Seguros é especialista em encontrar o plano certo para cada perfil de empresa e colaborador.
Para Colaboradores Individuais (0 a 58 anos) — 1ª Prioridade
- Planos Completos (Select): cobertura ambulatorial e hospitalar completa, para quem quer segurança total em qualquer situação de saúde.
- Planos Ambulatoriais (Hapvida / Boa Saúde): foco em consultas e exames do dia a dia, disponíveis para moradores de Salvador e Lauro de Freitas. Uma entrada acessível com cobertura de qualidade para o cotidiano.
Para Empresas com CNPJ — Planos PME — 2ª Prioridade
- MEI: CNPJ ativo há pelo menos 6 meses para acessar o plano empresarial.
- LTDA e outros tipos: contratação imediata, sem período de espera.
- Trabalhamos com a SulAmérica para grupos de 3 a 29 vidas — IDSS acima de 0,92 no ranking da ANS, custo-benefício sólido e rede robusta em todo o Brasil.
Para Quem Não Se Encaixa nas Anteriores — Adesão — 3ª Prioridade
- SulAmérica via Qualicorp / Extramed, com abrangência nacional — ideal para equipes distribuídas em diferentes estados ou para colaboradores que moram fora de Salvador.
4. Plano Odontológico
A saúde começa pela boca — e o plano odontológico é um dos benefícios com melhor custo-benefício disponíveis no mercado. O valor mensal é acessível para empresas de qualquer porte e o impacto na satisfação do colaborador é desproporcional ao investimento.
Com cobertura que vai desde consultas de rotina, limpezas e tratamentos preventivos até procedimentos mais complexos como extrações e aparelhos ortodônticos, o plano odontológico reduz o absenteísmo por dores e problemas dentários, melhora a autoestima e o bem-estar geral da equipe.
Para entender quais são as coberturas dos planos odontológicos e como escolher o mais adequado para a sua empresa, confira o bate-papo com o consultor especialista da Anubis Corretora:
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5. O Benefício Com a Cara da Sua Empresa
Esse é o mais difícil de copiar — e por isso o mais poderoso quando bem executado.
43,8% dos profissionais estão insatisfeitos com os benefícios corporativos que recebem. Entre colaboradores de cargos operacionais, mais da metade relata insatisfação ou alta insatisfação. Isso mostra que o problema muitas vezes não é a falta de benefícios — é a falta de relevância. Benefícios genéricos não engajam. Gabrielbergamo
O melhor benefício criativo é aquele que reflete os valores reais da empresa e as necessidades reais da equipe. Alguns exemplos:
- Empresas com muitas mães: berçário, auxílio-creche, licença maternidade estendida ou kits de produtos para bebês.
- Empresas de tecnologia e criatividade: salas de jogos, horários flexíveis, dias de trabalho remoto, budget para cursos e eventos do setor.
- Empresas com times distribuídos: auxílio para home office, acesso a coworkings, plataformas de aprendizado.
- Empresas com foco em bem-estar: parcerias com academias, aplicativos de meditação, programas de apoio psicológico.
O segredo está em ouvir o time. Pesquise o que os colaboradores valorizam, o que sentem falta e o que os faria se sentir mais cuidados. Essa escuta ativa é, em si, uma forma de benefício.
O Benefício Certo Faz a Diferença — Mas Precisa Ser Bem Escolhido
Um ponto importante: nenhum dos benefícios aqui mencionados é universalmente o melhor. O melhor benefício é aquele que a equipe valoriza — e isso exige conhecer o perfil dos seus colaboradores, entender suas necessidades reais e estruturar o pacote com base nessas informações. FortPlanos
O que muda o jogo não é o benefício mais caro — é o benefício mais adequado. E para chegar nele, muitas vezes você precisa de quem entende do assunto.
A Anubis Seguros Ajuda Sua Empresa a Montar o Pacote Certo
A Anubis Seguros tem mais de 15 anos ajudando empresas de todo o Brasil a estruturar planos de saúde, seguros de vida e benefícios corporativos com o melhor custo-benefício do mercado. Nossa consultoria é gratuita, personalizada e feita com o calor humano de quem entende que cuidar de gente é a melhor estratégia de negócio.
Fale agora com um especialista da Anubis e descubra como montar um pacote de benefícios que atrai, engaja e retém os melhores talentos da sua equipe.
O colaborador que se sente cuidado entrega mais — e fica mais tempo. A Anubis te ajuda a construir esse cuidado na prática.