Trabalhar com o colaborador ideal é o desejo da maioria dos gestores e organizações. Mas qual é o perfil desse profissional? Existe mesmo um profissional para atender a todas as exigências de uma empresa? Quais o perfil dos colaboradores ideais para sua empresa?
Ainda que não exista o profissional perfeito, já que isso varia de acordo com a cultura e os objetivos de cada organização, algumas características e habilidades são diferenciais para se tornar um colaborador ideal. O perfil desse funcionário é aquele que consegue desenvolver competências indispensáveis dentro das empresas como: visão sistêmica, liderança, foco, trabalho em equipe, flexibilidade, pró atividade, entre outros.
Além disso, é importante que ele possua metas e objetivos definidos, estratégias para alcançá-los e um plano de carreira bem estruturado. A paixão pelo que se faz e o prazer pelo trabalho são os primeiros aspectos a serem observados na busca pelo colaborador ideal.
Outro ponto que muitas vezes as empresas não levam tanto em consideração é o alinhamento entre colaborador e empresa. Por exemplo: se a sua empresa têm uma cultura agressiva em vendas, você não deve imaginar que um colaborador que não é focado em metas vai ter o perfil ideal para trabalhar na sua empresa.
Mapeamento de perfil dos colaboradores
Uma estratégia para ter uma visão mais ampla sobre como conduzir a gestão de equipes e direcionar os profissionais ideais para cada área de atuação da empresa, além de criar uma equipe de alto desempenho, é o mapeamento de perfil.
Identificadas as características e potencialidades de cada um, profissionais que se sentem mais produtivos com as atividades que realizam e têm seus objetivos de carreira preenchidos dentro do ambiente corporativo, dificilmente sairão da empresa em que estão ou não darão o seu melhor para que ela cresça.
Esse mapeamento de perfil dos colaboradores é extremamente eficiente, pois, quando se conhece o profissional, é possível identificar como ele pode ser melhor aproveitado, entendendo suas necessidades e competências. É importante que essa avaliação comece ainda no processo seletivo, já que não adianta incorporar todas as responsabilidades e exigir que o funcionário realize atividades para as quais ele não terá capacidade depois da contratação.
Tipos de personalidade
Abaixo estão algumas das principais personalidades dos colaboradores e suas características.
Colaborador competente, mas acomodado
Esse tipo de profissional, geralmente, tem muito tempo na empresa e cumpre suas tarefas com competência, mas muito raramente sugere novas ideias. É um perfil que não costuma buscar atualizações e tende a ser resistente às mudanças.
Dependendo da função que exerce na empresa, esse tipo de colaborador não chega a ser um problema e é possível mudar esse quadro oferecendo algumas vantagens como bolsas de estudo, cursos e palestras. Esse tipo de atitude pode incentivar o profissional a sair da zona de conforto e buscar alternativas para crescer na carreira e melhorar seus resultados.
Colaborador pró-ativo e entusiasmado
As duas características são vistas como ideais pelas empresas, mas é bom tomar cuidado com exageros – ser pró-ativo e entusiasmado em excesso pode tornar o profissional inconveniente. Ele pode, por exemplo, sugerir ideias novas constantemente e quase nunca elas serem pertinentes.
Neste caso, é importante fazê-lo entender que, antes de fazer qualquer sugestão, é preciso avaliar as possibilidades de aquilo tornar-se concreto e ser desenvolvido.
Colaborador infeliz
Este é o perfil mais difícil de lidar dentro da empresa. Isto porque a falta de motivação pode influenciar na performance do funcionário ou mesmo contaminar os colegas. Nestes casos, a franqueza é o melhor caminho. Chame-o para uma conversa e pergunte quais os motivos que o levam a estar infeliz e como a empresa pode ajudá-lo a resolver suas questões.
Colaborador ambicioso
Este perfil de colaborador pode ser bom para a empresa, se ele desejar crescer na carreira e melhorar seus resultados como conseqüência. Mas é preciso estar atento àqueles que usam métodos pouco éticos para passar na frente de outros colegas e escalar cargos mais altos na hierarquia – funcionários assim costumam trazer problemas e devem ser reprimidos.
Colaborador pró-ativo, motivado e com bom senso
Este tipo de perfil, sim, costuma ser disputado pelas empresas. Por isso, o desafio é fazer o possível para que o funcionário se mantenha na empresa, seja por meio de promoção, aumento de salário e bônus ou atribuindo-lhe responsabilidades e recompensa pelos resultados alcançados.
Funcionários assim precisam ser valorizados pela organização, para que possa executar suas tarefas explorando todo seu potencial.
O que levar em consideração na hora do processo seletivo?
Como vimos, existem muitos perfis de colaboradores que podem estar dentro das empresas. Para saber aproveitar melhor as características e potencialidades de cada um, é necessário tomar algumas atitudes já na hora do processo seletivo.
Defina as habilidades que deseja de acordo com o perfil dos colaboradores
Na hora de selecionar os funcionários, analise: quais as características pessoais e sociais que não podem faltar no profissional? Para que o novo colaborador esteja de acordo com a missão e a visão da empresa, é preciso avaliar quais as habilidades fundamentais que ele precisa ter.
Determine quais tarefas serão desempenhada
É importante ser transparente na hora do processo seletivo e deixar o candidato ciente do que é espero dele e como seu desempenho e produtividade serão avaliados. Dessa forma, o funcionário poderá fazer uma auto análise e avaliar se está pronto para exercer as atividades que serão exigidas dele no cargo.
Analisando o perfil dos colaboradores: Tente conhecer o candidato
Apenas o currículo não basta para conhecer bem um profissional. Durante a entrevista, procure fazer perguntas a respeito de características da personalidade, aspirações e hobbies – assim, é mais fácil ter uma noção de qual o perfil dos colaboradores e como eles se comportariam diante de uma dificuldade, por exemplo.
Cultura da empresa x Cultura do colaborador
Um funcionário geralmente passa 40 horas semanais em uma empresa, é quase o mesmo tempo em que fica em casa. O perfil de colaborador ideal é aquele que: além das características técnicas necessárias para executar a função, têm propósitos e características interpessoais que compactuem com a cultura da sua empresa.
Antes de contratar um colaborador, explique o funcionamento da empresa! Todo colaborador, para se engajar em uma organização, precisa estar ciente e de acordo com a cultura do ambiente corporativo. Por isso, é imprescindível que, já no processo seletivo, os profissionais de RH contém a história da empresa e falem sobre a missão e valores do lugar.
Como dissemos, a franqueza é sempre o melhor caminho: se o candidato não estiver alinhado ou não concordar com a dinâmica da empresa, ele poderá desistir ou mesmo começar o trabalho já desmotivado e prejudicando a produtividade da empresa.
Com isso, não adianta reclamar de um colaborador que foi mal escolhido, a empresa têm muita responsabilidade nesse processo. É quase um casamento, tem que ser bom para ambas as partes!
Agora que você já sabe muito sobre perfil dos colaboradores, confira o nosso artigo: Retenção de talentos: por que é melhor e mais barato aproveitar o que temos!
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