Independentemente de qual seja a sua função dentro do seu ambiente de trabalho, você já teve algum contato com o setor de Recursos Humanos. Mas será que você sabe o que é RH?
O que ele faz?
Qual a importância do mesmo para a sua empresa?
Para demonstrar a importância desse tema, abordaremos os seguintes tópicos a seguir:
- O que é e o significado de RH;
- O que faz e as responsabilidades do RH;
- Para quê serve o RH
- Diferença entre DP e RH
- Dicas de Gestão de Benefícios para RH
- Importância do RH para a empresa;
- O que faz um profissional de Recursos Humanos;
- RH Estratégico.
Continue a leitura e fique por dentro do assunto!
O que realmente é o RH?
RH é a sigla para Recursos Humanos, que também tem o mesmo significado de Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos.
Os recursos humanos, em primeira análise, representam todo o conjunto de pessoas de uma empresa que contribuem para o seu funcionamento. A gestão de recursos humanos é desempenhada, por sua vez, pelo departamento pessoal (DP).
O DP é responsável por alinhar os objetivos estratégicos da empresa com as políticas de recursos humanos.
Percebe-se que o setor de RH desenvolve um papel estratégico dentro das organizações. Não se trata de mais um departamento, mas aquele que é essencial para manter a integração entre os profissionais e o ambiente empresarial. Nesse sentido, falaremos a seguir sobre as responsabilidades e o que faz um RH.
O que faz um RH e quais são as suas responsabilidades?
A gestão de Recursos Humanos tem por principais responsabilidades, as seguintes:
- Recrutamento e seleção de pessoas, através da busca por perfis que sejam compatíveis com a vaga disponível na empresa e realizando a sua posterior contratação;
- Treinamento e desenvolvimento dos funcionários, para que eles possam estar aptos a exercer a função, bem como para atingir os objetivos pessoais e a satisfação profissional;
- Remuneração e benefícios, sendo responsáveis por administrar a folha de pagamento, servindo de ponte entre a organização e os colaboradores, com relação à gestão de plano de saúde, seguro de vida etc.
Para quê serve o RH?
Além das citadas acima, também são funções do RH planejar ações necessárias para atingir os objetivos da empresa, a partir dos talentos humanos disponíveis, assim como definir plano de carreira, cargos e salários.
Outra função refere-se a cuidar de fatores ligados à higiene e segurança no trabalho e, ainda, avaliar o desempenho e gerenciar a qualidade do ambiente organizacional.
Diferença entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos
O Departamento Pessoal, conforme abordado anteriormente, é o setor responsável por desempenhar a gestão de recursos humanos. Desta forma, suas atividades acabam sendo associadas às questões burocráticas das empresas, como administrar a folha de pagamento.
O setor de Recursos Humanos, por sua vez, traz uma visão mais ampla consigo, abrangendo todo o relacionamento entre os profissionais. Na prática, a principal responsabilidade, aqui, é cuidar da valorização dos funcionários.
Dicas de Gestão de Benefícios para RH
Uma das funções específicas do setor de RH, conforme citado anteriormente, é a gestão de benefícios. Dentre eles: planos de saúde, planos odontológicos e seguro de vida. E são muitos os desafios que essa tarefa envolve, afinal, estamos falando de questões ligadas à vida e a saúde dos colaboradores.
Por tudo isso, vê-se o quanto esse setor é importante para o alcance dos objetivos da empresa, o aumento dos resultados e para o sucesso dos colaboradores. Adiante, veremos como o RH pode contribuir para a estratégia de negócios.
Importância do RH para a empresa
Algumas organizações não dão a devida importância para montar e qualificar um setor de RH. Como resultado, em contrapartida, elas sofrem com problemas como desmotivação dos funcionários. Além disso, má qualidade dos trabalhos e um nível de estresse muito alto na empresa.
Por este motivo, é fundamental investir em um setor Recursos Humanos estruturado, com profissionais qualificados, e ativos.
O que faz um profissional de Recursos Humanos?
Como já dissemos anteriormente, o profissional de RH é responsável por cuidar da valorização do funcionário. Neste sentido, cabe a esse profissional buscar proporcionar e manter o bem-estar da equipe.
Não obstante, é responsabilidade dele também fazer com que as obrigações e direitos trabalhistas dos funcionários estejam sendo respeitados. Isso engloba desde o processo de admissão, até o processo de demissão!
RH Estratégico: Como encontrar os melhores caminhos?
As organizações estão passando por mudanças na forma em que vinham sendo geridas ao longo dos anos. Tudo isso vem afetando o próprio negócio, como as relações com os colaboradores e, por que não dizer, o próprio papel do RH.
Neste sentido, o presente e o futuro requerem cuidado com o negócio. É possível buscar sustentabilidade financeira e social através de pessoas, cultura e um RH estratégico.
Ser estratégico, nesse contexto então, não significa somente ter um discurso atualizado.
Vai muito além, deve-se praticar ações compatíveis com o que se prega. Discurso e prática devem seguir um raciocínio e coerência, portanto.
Para encontrar os melhores caminhos, o RH estratégico necessita ser feito por pessoas e para pessoas, em sintonia com o propósito. Esse departamento não deixará a empresa perder o foco, integrando cada um e os deixando em equilíbrio. Por consequência, teremos as metas e os objetivos bem definidos para que cada ação aconteça.
Mais dicas para os gestores de pessoas implementarem ações estratégicas, você confere no artigo sobre RH Estratégico, clicando nesse link.
Conclusão
Não importa o tamanho da sua empresa, diante de todas as responsabilidades citadas que o RH tem, fica claro a importância desse setor para o alcance dos objetivos estratégicos nas organizações.
Agora que você já sabe o que é RH, quais são suas funções e a importância do mesmo para o alcance dos objetivos da sua empresa. Conheça bons benefícios para ofertar aos seus colaboradores!