O Plano de Saúde Empresarial foi criado para empresas poderem oferecer convênio médico aos seus colaboradores. Entretanto, o plano de saúde coletivo empresarial pode ser usado de várias formas.
Na Bahia, essa modalidade ganhou relevância por ser a opção mais viável custo-benefício, já que existem apenas duas operadores que ofertam planos individuais.
Neste artigo você irá entender todas as possibilidades que um Plano de Saúde empresarial pode oferecer para você ou sua empresa. Continue lendo!
Para muitas pessoas, por exemplo, esta é uma possibilidade de fazer um plano de saúde para a família com o preço mais em conta. Isso porque este é mais barato que planos individuais.
No caso de empresas, este é um benefício extremamente valorizado por funcionários. E apesar de ter um custo para a empresa elevado, acredite que vale a pena!
No entanto, existem muitos nuances que devem ser levados em consideração na busca do melhor plano empresarial.
Vamos entender tudo isso agora e te mostrar os melhores planos empresariais.
Plano de Saúde é um serviço que possibilita que as pessoas tenham acesso a serviços médico-hospitalares dentro da rede credenciada da operadora que o produto foi comprado.
Este serviço é considerado uma necessidade para muitos brasileiros. Muito por consequência da má qualidade do serviço de saúde pública.
Existem três tipos de Plano de Saúde:
Neste artigo, vamos abordar tudo sobre o Plano de Saúde Coletivo Empresarial
O Plano de saúde empresarial é um serviço que fornece assistência médica de qualidade para os colaboradores da sua empresa.
Este serviço contempla os funcionários e também seus familiares quando solicitado a inserção de dependentes neste plano. Por este motivo, o plano de saúde empresarial é visto como um benefício e de uma maneira geral, aumenta o grau de satisfação daqueles que trabalham na sua empresa.
O Plano de Saúde Individual é de livre adesão e qualquer um que quiser pode ter o seu. Já o Empresarial, é específico para empresas, neste caso, existe a necessidade de que o comprador do plano possua um CNPJ disponível.
O Plano de Saúde Empresarial é mais barato que o Individual, no entanto, o reajuste é mais elevado e varia a cada operadora e condição do plano.
A condição básica para a implantação do plano de saúde em uma empresa é ter um CNPJ ativo a no mínimo seis meses.
Mas existem algumas condições específicas que variam de operadora para operadora. Por exemplo: o número inicial de vidas do contrato em algumas operadoras é de duas vidas e em outras de três.
Todas as operadoras oferecem a modalidade compulsória, onde se trabalha com categorias. Ou seja, se vai fazer um plano de saúde para os colaboradores, todos os funcionários devem fazer parte do plano. O mesmo vale para sócios e outras categorias.
Também existe a opção onde não é compulsório, o plano de livre adesão. Neste caso, entra no plano quem quer, desde que tenha alguma relação com o CNPJ contratante.
Existem vários modelos para pagamento do Plano de Saúde e cabe à empresa contratante definir:
Vale ressaltar que este é um assunto que deve fazer parte do orçamento e planejamento de cada empresa. Além disso, ressaltamos que é um benefício muito valorizado pelos colaboradores.
Também é importante dizer que: a contratação compulsória (toda a relação de FGTS) possui mensalidade mais barata do que por adesão (entra no plano quem quer).
A Acomodação em planos de saúde é um ponto interessante e que sempre causa muita dúvida. Qual o melhor, enfermaria ou apartamento?
Essa é uma resposta que depende, pessoas com situação financeira confortável podem preferir por apartamento, por exemplo.
A sorte é que pessoas da mesma empresa no mesmo contrato podem ter acomodações diferentes. A diretoria pode ficar no apartamento e pessoas com salários inferiores na enfermaria.
Os contratos empresariais que possuem entre 2 e 29 vidas é necessário o cumprimento de carências contratuais, caso não exista a possibilidade de realizar a portabilidade.
Para contratos a partir de 30 vidas, os beneficiários do contrato estão isentos de carências. Exceto para Cobertura Parcial Temporária (CPT), onde existe a carência de dois anos para Doenças ou Lesões Pré-existentes(DLPs).
Nos planos empresariais, assim como em outros, é possível agregar dependentes, como filhos e conjuges no contrato. Claro que o pagamento da mensalidade vai depender das regras do plano entre colaboradores e empresa.
Algumas operadoras tem flexibilizado a aceitação de dependentes e estendido o benefício para até sogros.
Se o plano for por faixa etária, as crianças pagarão menos. Você pode saber tudo sobre planos para crianças clicando aqui.
A Coparticipação é uma taxa que as pessoas pagam quando utilizam determinados serviços através do plano. Os planos de saúde empresariais podem ou não ter coparticipação.
O desenho da coparticipação varia de contrato a contrato e operadora para a operadora. Pode ser por valor em real(R$) ou percentual sobre o valor gasto.
A coparticipação é um fator moderador, que ajuda a equilibrar a sinistralidade. Isso acontece principalmente nos contratos onde a empresa paga 100% dos planos dos colaboradores.
Desta forma, é possível evitar um uso inadequado do plano na parte ambulatorial. O que pode reduzir a sinistralidade e ajudar a diminuir o reajuste do contrato.
Também vale ressaltar que empresas grandes e com alta rotatividade tem que pagar o resíduo da coparticipação dos beneficiários demitidos. Isso porque existe um tempo entre o uso de um serviço e a cobrança, que pode ser de até 3 meses.
O Reajuste nos Planos Empresariais é dividido em duas bandas, reajuste para empresas com duas até vinte e nove vidas e empresas acima de trinta vidas
A rescisão de contrato de planos empresariais pode ocorrer por parte do contratante, mediante 60 dias de aviso prévio, desde que o contrato tenha pelo menos 12 meses.
As operadoras também podem rescindir o contrato, mas isso não é algo que acontece usualmente.
Um Plano de Saúde Empresarial pode custar em média 90 a 100 reais por pessoa, mas também chegando a valores que ultrapassam 5 mil reais.
O que deve ser levado em conta nesta modalidade é a operadora do serviço, se possui ou não coparticipação e também a sua abrangência sendo nacional ou regional. Neste sentido temos então, os de valores mais elevados com as melhores coberturas e serviços, entretanto o fato é que, por meio da modalidade empresarial você vai contratar um plano de saúde por um valor mais acessível que na modalidade individual por exemplo.
Separamos nos parágrafos abaixo as melhores operadoras de planos empresariais e seus respectivos valores para que você possa comparar.
Continue lendo!
Para fazer um Plano de Saúde Empresarial para sua empresa você pode contatar um especialista em planos de saúde. Assim será possível ter uma avaliação de mercado e do perfil do consumidor, visando escolher a opção com o melhor custo benefício.
Confira abaixo os melhores Planos de Saúde para sua empresa neste ano:
Agora, confira abaixo os detalhes de cada plano com seus respectivos valores.
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A Amil possui um dos melhores Planos de Saúde do Brasil, os seus produtos mais caros, oferecem atendimento nos melhores hospitais do país. É uma marca muito forte e reconhecida, que certamente não vai te deixar na mão.
O preço varia com características de acomodação e coparticipação, por exemplo, mas de uma maneira geral é um preço elevado. Mas isso se deve a qualidade e reconhecimento que a Amil conquistou ao longo da sua trajetoria.
Veja abaixo a tabela com os preços do Plano de Saúde Empresarial da Amil:
Você pode saber tudo sobre o Plano de Saúde Amil clicando aqui
A Bradesco Saúde possui talvez o Plano de Saúde de maior referência no Brasil. O preço é elevado por conta da qualidade. Muitas pessoas tem o produto desta seguradora a muitos anos e por mais que o valor tenha subido por conta de reajuste, não abandonam, porque sabem da qualidade e importância do que tem.
Confira abaixo os valores do Plano de Saúde Bradesco:
Você pode saber mais sobre o Bradesco Saúde e seus planos clicando aqui!
A Casseb é um Plano de Saúde jovem da Bahia, que inicialmente não era comercializado. Era o Plano de Saúde apenas dos funcionários do Banco Baneb.
Com o fim do Banco, para que o plano de saúde pudesse se manter, a Casseb teve que abrir o seu produto para o público externo. É um produto que tem o Hospital Santa Izabel como principal da sua rede e apresenta um ótimo custo-benefício para a população de Salvador.
Com o encerramento das atividades da Unimed Salvador, a Central Nacional Unimed assumiu de certa forma, a comercialização dos Planos de Saúde Empresariais da Unimed na Bahia. É uma empresa que possui uma amplitude de produtos bem elevada.
Veja os preços para ter um Plano Unimed em Salvador:
Os produtos mais básicos não possuem rede credenciada ampla, mas buscam atrair os clientes pelo custo-benefício.
A Hapvida possui o maior Plano de Saúde do Norte e Nordeste. Uma opção de baixo-custo que busca levar plano de saúde a quem não tem condições de ter um plano caro.
A Rede Credenciada da Hapvida, é própria. Isso significa que quem tem um Plano Hapvida, pode ser atendido apenas nas clinicas e hospitais desta empresa.
Além de Planos Empresariais, a Hapvida também trabalha com Plano Individual, você pode conhecer este através do link.
A Promédica é uma referência muito forte no mercado de Planos de Saúde de Salvador. A Rede Credenciada não é muito ampla, mas possui o Hospital Jorge Valente como referência na qualidade do atendimento.
Não é uma opção sofisticada em planos empresariais, mas para quem busca custo-benefício, pode ser uma excelente ideia.
Para ter um Plano de Saúde Empresarial da Promédica, é necessário que o contrato tenha no mínimo 10 beneficiários e o valor é definido a cada cotação.
Caso tenha interesse, entre em contato com a Anubis Corretora de Seguros!
Recentemente, a Promédica lançou no seu portfolio de produtos, o seu produto Individual, que está sendo um sucesso no mercado da Bahia.
Você sabe quais são os 6 melhores Planos de Saúde da Bahia? Descubra agora!
Agora que você já está por dentro do assunto, vamos apontar duas situações onde o Plano de Saúde Empresarial é importante.
A primeira é que, planos de saúde individuais são mais caros e nem todas as regiões possuem um produto individual disponível, como por exemplo a Bahia, que possui somente Planos individuais Hapvida e Promédica. Outras operadoras só atuam nesta região com Plano empresariais.
Mas isso não significa que você não poderá contratá-los!
Se você possui um CNPJ ativo, é possível contratar um plano empresa para você e sua família, pagando menos ou com melhores condições de contratação como planos de abrangência nacional, apartamento e atendimento nos melhores hospitais.
A segunda situação é a de uma empresa, seja ela de pequeno ou médio porte que precisa motivar seus colaboradores e tornar a proposta de trabalho interessante e mais atrativa na hora de contratar novos talentos.
O benefício de um Plano de Saúde Empresarial vai tornar a vaga mais interessante além de ser uma condição importante de trabalho para todos. O cuidado da saúde é a prioridade de todos os brasileiros e se a sua empresa torna isso uma prioridade também, terá pessoas cada vez mais motivadas.
Espero que este artigo tenha te ajudado!
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