Está cada vez maior a associação entre felicidade e satisfação no trabalho com a produtividade do colaborador e resultados da empresa! A oferta de benefícios é um caminho para retenção de talentos e aumento da satisfação dos colaboradores.
Oferecer as melhores condições para o trabalho e realização pessoal podem proporcionar satisfação ao colaborador e isso influencia na produtividade dele. Como a produtividade dos colaboradores afeta diretamente os resultados da empresa, temos uma relação entre a satisfação dos colaboradores e os resultados da empresa. Além disso, nenhuma empresa quer perder os seus melhores colaboradores para outras empresas e um dos objetivos de um RH Estratégico é a retenção de talentos.
Grandes empresas estão mudando a forma como se relacionam com seus colaboradores, por vê-los como recurso de extrema importância dentro de cada negócio. Podemos citar dois exemplos dessa mudança:
Claro que para empresas menores que o Google e a Natura, é mais difícil oferecer benefícios tão caros porque não tem orçamento para tal. Mas existem outros benefícios tão bons quanto, que se encaixam em uma gama maior de empresas e que fazem muita diferença na satisfação dos colaboradores. Neste artigo vamos tratar 5 excelentes benefícios que uma empresa pode oferecer!
Ressaltamos que os benefícios que vamos abordar são diferenciais. Outros benefícios como Vale Refeição ou Vale Transporte, por mais que sejam de extrema relevância, são oferecidos pela maioria das empresas e por isso não diferenciam a sua empresa das demais.
Em um cenário de instabilidade e provável reforma da previdência social brasileira, um excelente benefício para se oferecer é a Previdência Privada. Primeiro porque a maioria das empresas não oferece esse benefício, então é um diferencial. Segundo porque é um olhar muito interessante para o futuro dos colaboradores e possivelmente aumenta o interesse que eles tenham de fazer carreira na sua empresa.
Esse benefício pode ser trabalhado de diferentes formas. A empresa pode optar por pagar um percentual em cima do investimento do funcionário. Por exemplo: uma empresa contribui com 50% do que o funcionário investe, a cada R$100,00 que o funcionário coloque na sua previdência, a empresa investe R$50,00. Já em outros casos a empresa pode pagar um valor fixo como R$100,00 por funcionário.
A empresa contratante ainda pode estipular as quantias de recebimento, mediante a saída do colaborador da empresa. Um funcionário que passou entre 5 e 8 anos na empresa, por exemplo, leva 80% dos investimentos na previdência em caso da saída dele, e a partir de 9 anos, o colaborador terá direito a 100% do valor investido pela empresa. Cabe aos gestores a decisão.
Assista à Live com Gelásio e o especialista em Previdência Privada, Iuri Vieira, para saber tudo a respeito do assunto e tomar a melhor decisão.
O Seguro de Vida é uma excelente forma de dar tranquilidade e proteção aos seus colaboradores, principalmente se o perfil das pessoas que trabalham na sua empresa sejam de pessoas com filhos e/ou casadas. As pessoas que têm filho, geralmente, temem que aconteça alguma fatalidade e seus filhos fiquem sem uma proteção financeira.
Além disso, o seguro de vida tem proteção para a invalidez, caso um funcionário fique inválido, por doença ou acidente.
De uma maneira geral, o seguro de vida leva uma tranquilidade e comodidade para a família e por mais que seja horrível considerar a possibilidade de acontecer uma fatalidade, devemos estar preparados para todos os cenários.
O seguro de vida pode ser incluído ao produto de previdência privada e ter assim um ótimo custo-benefício. Essa combinação dos dois produtos também foi tema de uma Live com Gelásio e participação do especialista Iuri Vieira. Assista e saiba mais!
No Brasil, por conta das deficiências na prestação do serviço de Saúde Pública, ter um Plano de Saúde é quase que obrigatório, uma necessidade para os brasileiros.
Isso é comprovado em pesquisa realizada pelo IESS (Instituto de Estudos de Saúde Suplementar) que prova que o plano de saúde é a terceira conquista mais desejada pelos brasileiros, perdendo para educação e casa própria.
Pensando nesse ponto, oferecer um bom Plano de Saúde aos colaboradores pode ser estratégico para que esses se sintam bem no seu trabalho, com segurança e até mesmo não queiram sair da sua empresa.
Apesar de ter custos mais elevados, o plano de saúde é um benefício de extrema relevância para os colaboradores e por isso também deve ser entendido como de extrema relevância para a empresa.
Em uma empresa de grande porte, o Plano de Saúde inclusive vai além de somente um benefício para os colaboradores e pode auxiliar o RH a ter uma gestão mais estratégica. Sendo assim, um aliado ao indicador de RH de absenteísmo.
Se um funcionário que falta muito ao trabalho por motivos de doença grave ou se for algum motivo desnecessário, isso pode ser identificado pela gestão do Plano de Saúde Empresarial e uma decisão pode ser tomada a partir deste ponto.
Confira mais informações sobre o tema no vídeo a seguir com o consultor e corretor de seguros Gelásio Souza:
Os Planos Odontológicos apresentam excelente custo-benefício e, não obstante, oferecem boa segurança aos colaboradores que podem ter acesso a serviços que antes considerariam caros.
A máxima de que “a saúde do indivíduo começa pela saúde da boca” é totalmente real.
O benefício pode se mostrar muito importante desde coberturas simples como consultas ao dentista, indo até uma eventual cirurgia dental como extração de sisos ou instalação de aparelhos ortodônticos. Ressalto que é muito importante consultar a cobertura do plano, antes de qualquer coisa.
Se desejar saber quais são as coberturas dos planos odontológicos, confira o bate-papo entre o consultor e especialista da Anubis Corretora.
Você também pode oferecer à sua equipe algo com a cara da sua empresa e que reflita os princípios e propósitos do seu negócio. Isso pode gerar um valor incrível aos colaboradores e até mesmo uma identificação entre a cultura da empresa com a cultura da equipe.
Não ficou claro? Empresas de tecnologia e com trabalhos mais relacionados à criatividade tendem a oferecer benefícios que estimulam isso. Como por exemplo ter um salão de jogos no ambiente de trabalho ou atividades de maior interação entre a equipe.
Já empresas que têm muitas mães na equipe de colaboradores podem optar por dar produtos gratuitamente para as mães cuidarem do bebê, como cosméticos ou um benefício mais diferente ainda, como garantia de maternidade estendida.
O importante é cada vez mais olhar para o seu time e identificar as suas necessidades e tentar ajudar no desenvolvimento de cada colaborador.
Neste texto, falamos sobre alguns bons benefícios que são importantes e podem ser oferecidos por uma empresa. Note que em nenhum momento tratamos estes benefícios como os melhores.
Assim, o melhor benefício é aquele que a sua equipe valoriza e isso gera o maior engajamento entre empresa e colaborador.
Se você gostou desse artigo e quer saber mais informações de benefícios para reter e conquistar os colaboradores da sua empresa também, preencha o formulário de contato clicando aqui.
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