Independentemente de qual seja a sua função dentro do seu ambiente de trabalho, você já teve algum contato com o setor de Recursos Humanos. Mas será que você sabe o que é RH?
O que ele faz?
Qual a importância do mesmo para a sua empresa?
Para demonstrar a importância desse tema, abordaremos os seguintes tópicos a seguir:
Continue a leitura e fique por dentro do assunto!
RH é a sigla para Recursos Humanos, que também tem o mesmo significado de Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos.
Os recursos humanos, em primeira análise, representam todo o conjunto de pessoas de uma empresa que contribuem para o seu funcionamento. A gestão de recursos humanos é desempenhada, por sua vez, pelo departamento pessoal (DP).
O DP é responsável por alinhar os objetivos estratégicos da empresa com as políticas de recursos humanos.
Percebe-se que o setor de RH desenvolve um papel estratégico dentro das organizações. Não se trata de mais um departamento, mas aquele que é essencial para manter a integração entre os profissionais e o ambiente empresarial. Nesse sentido, falaremos a seguir sobre as responsabilidades e o que faz um RH.
A gestão de Recursos Humanos tem por principais responsabilidades, as seguintes:
Além das citadas acima, também são funções do RH planejar ações necessárias para atingir os objetivos da empresa, a partir dos talentos humanos disponíveis, assim como definir plano de carreira, cargos e salários.
Outra função refere-se a cuidar de fatores ligados à higiene e segurança no trabalho e, ainda, avaliar o desempenho e gerenciar a qualidade do ambiente organizacional.
O Departamento Pessoal, conforme abordado anteriormente, é o setor responsável por desempenhar a gestão de recursos humanos. Desta forma, suas atividades acabam sendo associadas às questões burocráticas das empresas, como administrar a folha de pagamento.
O setor de Recursos Humanos, por sua vez, traz uma visão mais ampla consigo, abrangendo todo o relacionamento entre os profissionais. Na prática, a principal responsabilidade, aqui, é cuidar da valorização dos funcionários.
Uma das funções específicas do setor de RH, conforme citado anteriormente, é a gestão de benefícios. Dentre eles: planos de saúde, planos odontológicos e seguro de vida. E são muitos os desafios que essa tarefa envolve, afinal, estamos falando de questões ligadas à vida e a saúde dos colaboradores.
Por tudo isso, vê-se o quanto esse setor é importante para o alcance dos objetivos da empresa, o aumento dos resultados e para o sucesso dos colaboradores. Adiante, veremos como o RH pode contribuir para a estratégia de negócios.
Algumas organizações não dão a devida importância para montar e qualificar um setor de RH. Como resultado, em contrapartida, elas sofrem com problemas como desmotivação dos funcionários. Além disso, má qualidade dos trabalhos e um nível de estresse muito alto na empresa.
Por este motivo, é fundamental investir em um setor Recursos Humanos estruturado, com profissionais qualificados, e ativos.
Como já dissemos anteriormente, o profissional de RH é responsável por cuidar da valorização do funcionário. Neste sentido, cabe a esse profissional buscar proporcionar e manter o bem-estar da equipe.
Não obstante, é responsabilidade dele também fazer com que as obrigações e direitos trabalhistas dos funcionários estejam sendo respeitados. Isso engloba desde o processo de admissão, até o processo de demissão!
As organizações estão passando por mudanças na forma em que vinham sendo geridas ao longo dos anos. Tudo isso vem afetando o próprio negócio, como as relações com os colaboradores e, por que não dizer, o próprio papel do RH.
Neste sentido, o presente e o futuro requerem cuidado com o negócio. É possível buscar sustentabilidade financeira e social através de pessoas, cultura e um RH estratégico.
Ser estratégico, nesse contexto então, não significa somente ter um discurso atualizado.
Vai muito além, deve-se praticar ações compatíveis com o que se prega. Discurso e prática devem seguir um raciocínio e coerência, portanto.
Para encontrar os melhores caminhos, o RH estratégico necessita ser feito por pessoas e para pessoas, em sintonia com o propósito. Esse departamento não deixará a empresa perder o foco, integrando cada um e os deixando em equilíbrio. Por consequência, teremos as metas e os objetivos bem definidos para que cada ação aconteça.
Mais dicas para os gestores de pessoas implementarem ações estratégicas, você confere no artigo sobre RH Estratégico, clicando nesse link.
Não importa o tamanho da sua empresa, diante de todas as responsabilidades citadas que o RH tem, fica claro a importância desse setor para o alcance dos objetivos estratégicos nas organizações.
Agora que você já sabe o que é RH, quais são suas funções e a importância do mesmo para o alcance dos objetivos da sua empresa. Conheça bons benefícios para ofertar aos seus colaboradores!
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