Uma pesquisa feita pelo site de empregos Catho aponta que mais de 70% dos brasileiros entendem o Plano de Saúde para funcionários como um item de motivação para o trabalho.
Apesar de muito comum, plano de saúde é um tema complexo e muita gente tem dúvidas sobre o assunto.
Este é um benefício que pode ser oferecido pelas empresas aos seus colaboradores. Apesar de ter um valor elevado, é um grande aliado das empresas que querem reter e conquistar novos talentos.
Isso porque, cuidar da saúde é importante e onde ninguém quer depender dos hospitais públicos em um momento de necessidade.
Neste artigo vamos abordar tudo sobre Plano de Saúde para Funcionários!
Você saberá a importância disso na sua empresa, como funciona e como a sua empresa é impactada por este benefício.
A saúde vem sempre em primeiro lugar. Quando estamos saudáveis, é possível enfrentar todos os percalços da rotina e lidar com nossos afazeres da melhor maneira possível.
É por isso que um dos aspectos fundamentais para qualquer negócio é ter colaboradores saudáveis e felizes com remuneração e benefícios.
Como citamos no início deste artigo, para além de um custo, os planos de saúde demonstram que o empregador se preocupa com seus colaboradores. A empresa busca oferecer uma melhor qualidade de vida aos seus colaboradores.
Além disso, existe uma grande dificuldade na contratação de planos para Pessoas Físicas.
A adesão de planos para empresas é mais flexível o que torna mais fácil para que as pessoas tenham acesso ao serviço, tanto é verdade que a maior parte dos planos de saúde do Brasil são feitos através de contratos entre empresas.
O modelo de contratação do Plano de Saúde para Funcionários é o Empresarial e para isso requer o CNPJ da empresa contratante. Saiba abaixo como funciona este tipo de plano.
Os planos de saúde corporativos são parecidos aos voltados a pessoas físicas, mas com algumas características específicas. As condições são oferecidas a todos os funcionários – são planos coletivos – e o profissional pode escolher se quer participar ou não.
A lei trabalhista determina que este benefício não é obrigatório, porém, trata-se de uma vantagem bastante competitiva quando o assunto é atrair, contratar e reter bons profissionais.
Só o fato de o plano de saúde também contemplar membros da família, já torna este benefício desejado pelos colaboradores.
Costumam ser contempladas as pessoas que têm grau de parentesco até o 3º grau com o titular do plano. Em alguns casos, companheiros (ou cônjuges) e familiares por afinidade também podem fazer parte da assistência.
Além disso, sócios, gestores, aposentados, estagiários, trabalhadores temporários e menores aprendizes também podem ter acesso a esse benefício.
Mas quanto custa contratar um plano de saúde empresarial? Bom, a resposta é: depende. Os gastos irão depender do número total de colaboradores e da rede de serviços e hospitais escolhida. Bem como o modelo de contratação da empresa, que pode oferecer 100% do pagamento do plano, oferecer uma parte ou ser um contrato apenas de livre adesão.
Quando há coparticipação, o funcionário arca com parte do pagamento de todas as consultas, exames e procedimentos realizados e o restante é incluso no plano contratado pela organização.
No que diz respeito à carência, os prazos aplicados são os menos das assistências médicas de pessoas físicas: 24 horas para casos de urgência e emergência; 300 dias para parto; 24 meses para cobertura de lesões e doenças preexistentes; 180 dias para o restante dos casos.
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante que a organização, por meio do setor de Recursos Humanos, leve em consideração alguns fatores. Separamos abaixo algumas dicas que podem ajudar nesse processo:
Todo contrato deve ser lido com atenção, especialmente se estamos falando da contratação de um plano de saúde. Então, se você é gestor, peça uma cópia de todas as suas opções e confira-as de maneira minuciosa, verificando toda a cobertura e analisando se aquela, de fato, é a melhor alternativa para a equipe.
O contrato deve deixar todas as informações disponíveis de maneira clara e objetiva.
Conhecer bem os colaboradores é fundamental para escolher o melhor convênio.
Isso porque o perfil dos funcionários deve ser levado em conta para que suas demandas sejam atendidas de maneira eficaz pelo plano.
A análise de perfil pode ser feita por meio de questionários, pesquisas internas e informações do setor de Recursos Humanos, assegurando que não haja insatisfação por parte dos profissionais.
O primeiro passo é entender a necessidade e importância que a oferta de um Plano de Saúde como benefício tem, para a empresa e colaboradores. Feito isso, será a hora de definir o modelo do Plano, que passa pelas seguintes características
Um Plano de Saúde pode ter diferentes abrangências geográficas, que vão desde a abrangência municipal, até a nacional. Na primeira, o serviço oferece cobertura apenas na cidade contratada, que vai aumentando, até os planos com abrangência nacional.
A depender da área de atuação da empresa, tamanho e orçamento a escolha vai variar. Se a empresa atua no Brasil inteiro, não faz sentido ter um produto de abrangência municipal.
Você pode saber mais sobre a Abrangência dos Planos de Saúde clicando aqui!
Um Plano de Saúde pode ter acomodação em Enfermaria ou em Apartamento. Isso é: quando o usuário precisar de hospedagem em um hospital, em casos de cirurgia, por exemplo, essa hospedagem pode ser em um quarto privativo (Apartamento) ou em um quarto coletivo (Enfermaria).
A acomodação em Apartamento tem o preço mais elevado, mas leva ao seu usuário maior privacidade. Já a acomodação em enfermaria é o contrário.
Você pode saber tudo sobre Acomodação nos Planos de Saúde através deste link.
Um dos pontos mais legais e importantes da empresa que oferece Plano de Saúde aos Funcionários, é a possibilidade de que seus dependentes, como filhos e cônjuges possam também ter seu plano.
Claro que a empresa não é obrigada a pagar pelos dependentes dos colaboradores, mas podem ser criados modelos de ajuda de custo. Por exemplo: a empresa paga o plano de saúde do colaborador e mais cinquenta porcento de um dependente.
Os modelos que uma empresa pode ter com relação ao rateio e pagamento do Plano de Saúde é algo que varia muito.
Se a sua empresa estiver pensando em contratar um Plano Empresarial, fale com um especialista e faça um diagnostico gratuito.
Outro ponto interessante dos planos empresariais são as Carências. A Carência é o período desde a compra de um plano de saúde até que o usuário possa utilizar certos serviços.
O que é importante ressaltar com relação a este tema é que planos empresariais com a partir de 30 vidas não possuem carências! Já quem opta por planos individuais ou por adesão, passa pelas carências obrigatoriamente, com excessão apenas de casos de portabilidade.
A Coparticipação é uma taxa que se paga ao utilizar certos serviços, como consultas e exames. A Coparticipação é um moderador do uso dos planos de saúde, para que os beneficiários utilizem o plano apenas quando necessário.
Existem operadoras que apenas trabalham com planos com Coparticipação. Isso é algo que torna o plano mais barato e mais eficaz.
Saiba tudo sobre Coparticipação!
Os reajustes dos Planos de Saúde Empresariais podem ser elevados, a partir de uma alta sinistralidade. Sinistralidade é o conjunto de utilizaões do serviço, desde um exame simples, até a mais complexa cirurgia.
Por isso, é importante estar atento ao reajuste e em caso de reajuste muito elevado, buscar novas opções de migração para outras operadoras.
No Brasil, já existem operadoras renomadas e que trazem credibilidade para quem as contrata. Isso é importante porque gera confiança aos colaboradores, por exemplo.
Conheça abaixo os melhores Planos de Saúde que a sua empresa pode oferecer:
A Amil é uma empresa muito grande e de referência no mercado de saúde brasileiro. Quem tem um plano de saúde da Amil, normalmente não precisa se preocupar.
Tem acesso a excelentes hospitais e clínicas.
A Bradesco Saúde é uma Seguradora Especializada em Saúde de referência no país. Tem ampla rede credenciada e assim, permite que seus clientes tenham acesso a excelentes hospitais.
Para quem quer colaboradores satisfeitos com os benefícios ofertados, pode ser uma grande oportunidade.
O Plano de Saúde oferecido pela Central Nacional Unimed é uma ótima saída quando se fala em custo-benefício.
Claro que cada caso é um caso, por isso, é importante ter sempre a ajuda de um especialista no assunto.
Caso queira saber mais, confira quais são os melhores planos de saúde
A Sulamérica tem um dos Planos de Saúde mais importantes do Brasil. É um Plano de Saúde extremamente confiável e reconhecido em todo o território nacional.
Conta com ampla rede credenciada e produtos que se encaixam no perfil de variados clientes.
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